埇桥区市场监管局三强化三提升促年轻干部成长

日期:2019-03-24 15:05:01  人气:

为切实提高年轻干部综合能力水平,建设高素质年轻化市场监管队伍,埇桥区市场监管局针对年轻干部群体特点,强化“基层磨炼”、“业务提升”、“活动锻炼”三项举措,通过内促进、外推动、挖潜力、强能力推动模式,全力帮扶年轻干部快速成长。

一是强化基层锻炼,提升综合能力。落实“第一时间下基层”策略,把基层一线作为培养、锻炼、识别、选拔年轻干部的主阵地。新录用年轻干部全部分配到各乡镇市场监管所,从基层开始学习磨炼,确保尽早尽快进入角色。在实际工作中体验注册登记、消费调解、监督检查、执法办案等“多岗多线”的职能区别,积累处理不同问题与情况的应变?#35760;桑?#20174;而快速提升理性思考、高效处理、统筹解决方面的能力。

二是强化知识练兵,提升业务能力。 围绕全局重点工作,由各业务科室和基层所结合自身工作职责和特色亮点,细化清单挂图作战,开展“拉标杆、亮进度”工作竞赛,营造全局“比学赶超”良好氛围。采取“优化帮带”与业务培训相结合,确定一批经验足、业务强的“帮带老师?#20445;?#20174;法规解读、业务知识、工作?#35760;?#31561;多方面给予悉心指导,为年轻干部解疑答惑;邀请市局省局专家,以工商、食药、质监相关业务知识、执法办案技能等内容为重点,开设市场监管业务大讲堂,进一步提升系统队伍业务水平和履职能力。

   三是强化活动载体,提升队伍向心力。多方位打造丰富文化生活、释放年轻干部各自的优势与特长,增强队伍凝聚力。开展“读书月”、“食药监管”随手拍、书画展、知识竞赛、志愿者服务等活动,“搭台子”、“架梯子?#20445;?#20197;创新有趣的活动方式,拉近同事感情,提升综合素养。推动一批“拿得出本事、出得了成绩、扛得起担子、经得起考验”的年轻干部迅速成长。


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