萧县圣泉乡:培养后备干部激发党委发展内生动力

日期:2019-03-24 15:05:22  人气:

萧县圣泉乡党委为进一步提升基层组织的凝聚力和战斗力,努力培养和造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上的村级后备干部队伍,该乡党委立足当地实际,采取多种有效途径培养村级后备干部,积极加大对村级后备干部的培养力度,切实加强村级后备干部队伍建设,以保证村级后备干部队伍数量充足、结构合理、素质优良。

公开选拔,提升后备干部的整体素?#30465;?#36890;过广泛宣传,将推荐后备干部的程序和条件以文字形式在全镇范围内公布,通过采取党组织推荐、个人自荐、群众认可、乡党委考核的办法,选拔了64名村级后备干部,为今年的村“两委” 换届储备人才,从源头上保证后备干部质量。

注重培养,提高后备干部的综合能力。注重全面培养与重点锻炼相结合,把学历高、群众基础好、自身素质较强的致富能手、退伍军人和返乡大中专毕业生等优秀人才列入后备干部范围,以镇党校、远程教育站点为主阵地,重点对后备干部进行政策理论、法律法规和农村实用?#38469;?#31561;方面的培训,不断优化后备干部的知识结构。同时实行动态管理,在村级后备干部中好中选优,着力提高后备干部素?#30465;?/p>

锻炼使用,促进村级后备干部的健?#20826;?#38271;。将工作积极性高、业务素质好的村级后备干部,村级党组织安排他们参与所在村的中心工作,通过?#25226;?#25285;子?#20445;?#30528;力培养村级后备干部的实干能力。在村“两委”换届选举或届中调整出现干部空缺时,适时把条件成熟的优秀后备干部及时选入村“两委”班子。


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